| | Posao- Hedhanteri, lovci na talente |  Thu Jun 12, 2008 8:11 pm by Admin | Najkraće, agenciju za pronalaženje kadrova (headhunters) angažuje poslodavac kako bi mu aktivnim pristupom pomogla da pronađe odgovarajuću osobu za popunjavanje otvorenog radnog mesta. Za uspešno pronalaženje poslodavac agenciji plaća posredničku proviziju.
Pri popunjavanju radnog mesta agencije koriste nekoliko pristupa, zavisno od pozicija koje popunjavaju i od svog stila rada. Regrutovanje (prikupljanje određenog broja kandidata koji se zatim selektiraju) agencija može da sprovede oglašavanjem radnog mesta, pregledom sopstvene baze podataka, aktivnom potragom za kandidatima posebno upriličenom za popunjavanje te pozicije ili kombinacijom pomenutih metoda.
Pozicije srednjeg menadžmenta, specijaliste i administrativnog osoblja agencija najčešće oglašava, ali kandidate regrutuje i pretraživanjem sopstvene baze, u kojoj se nalazi mnoštvo kandidata uglavnom iz prošlih konkursa. Bolje agencije tu bazu neprestano dopunjavaju i iz drugih izvora, pa će tako u svoju bazu uvrstiti poslovnu biografiju (CV) nekog zanimljivog profesionalca i onda kad nemaju otvoren konkurs. Pri popunjavanju viših pozicija neke agencije pristupaju aktivnoj potrazi, takozvanom hedhantingu (headhunting). Srpski prevod ove reči „lovac na glave“ uglavnom se ne koristi, ali se može čuti simpatičniji izraz - „lovac na talente“.
Posle faze regrutovanja, agencije biraju kandidate na osnovu njihovih poslovnih biografija, intervjua i testova. Iako je intervju uopšten najjači alat u selekciji kadrova, neke agencije kandidate selektiraju samo na osnovu poslovnih biografija i testova. Neke druge, pak, ne testiraju već samo intervjuišu kandidate, a neke isključivo primaju prijave kandidata i prosleđuju ih poslodavcima.
Na kraju procesa selekcije agencije najčešće predlažu tri ili četiri kandidata za poziciju, a konačni izbor je na poslodavcu. Kao tragaču za (boljim) poslom, najzanimljivije su one agencije koje u potrazi za kadrovima aktivno pristupaju najboljim kadrovima (klasični hedhanting) i one koje imaju kvalitetnu bazu podataka. Pristup najboljim kandidatima, kroz hedhanting ili bazu podataka, omogućuje agenciji da zahteve klijenata reši efikasno i kvalitetno. Takvoj će se agenciji obraćati najbolje firme, pa je korisno ušunjati se u njenu bazu podataka!
Hedhanteri, dakle, znaju gde postoje otvorena dobra radna mesta.
Ali ako tražite posao, budite svesni da oni ne rade za ljude kao što te vi, nego za poslodavce. Ne možete angažovati ili nagovoriti hedhantera da vam pomogne u potrazi za poslom! Međutim, ako razmišljate o promeni posla, korisno je predstaviti mu se kako bi mogao da kontaktira s vama u slučaju da se pojavi neko otvoreno mesto za koje ste odgovarajući kandidat. On vas u tom slučaju može nazvati i poslati na intervju za posao. Ključni trenutak prilikom svakog intervjua za posao jeste kad kandidat dolazi na razgovor kod menadžera zaduženog za zapošljavanje. Kako je hedhanter u tesnoj vezi s poslodavcem i menadžerom zaduženim za zapošljavanje, on ima vrlo preciznu informaciju o tome šta se od kandidata očekuje. Zašto će se dobar hedhanter potruditi da pruži kandidatu potrebne informacije? Njemu je bitno da je kandidat kog predlaže za neko radno mesto zaista osposobljen za posao koji se od njega očekuje. Sem ostvarenja posredničke provizije ako popuni tekuću otvorenu poziciju, dugoročni interes mu je da poslodavac bude zadovoljan novozaposlenim i da na osnovu tog pozitivnog iskustva ponovno angažuje istog hedhantera, istu agenciju.
Zato hedhanter pomaže kandidatu u pripremi za intervju - da bi se ovaj mogao prikazati kao dovoljno poželjan i da baš njega poslodavac zaposli. Neki stručnjaci izvrsno obavljaju svoj posao, ali nisu vešti u prezentaciji samog sebe. Njima će hedhanter pomoći da osmisle svoju prezentaciju i uliti im potrebno samopouzdanje kako bi dobili posao koji po svojim kvalifikacijama zaslužuju. Dobro pripremljeni kandidat može onda doći na sastanak s poslodavcem sa stavom „znam šta vam treba i ja to mogu da učinim“ umesto stava „tražim bolji posao, zaposlite me“. Dobar hedhanter, dakle, ima dva „gospodara“, bez obzira na to ko ga plaća. On, kao prvo, ima odgovornost prema klijentu koji ga plaća, a kao drugo, odgovoran je i prema kandidatu jer njegova mogućnost da regrutuje ljude unutar neke profesije zavisi od njegove reputacije u tom profesionalnom krugu. Ako se pročuje da dobro odabira kandidate, da ih priprema za intervju i da se brine da dobiju što kvalitetnije ugovore, on neće imati problema da privuče dobre kandidate.
Izvor: Blic
| | Comments: 0 |
| | Poll | | Jeste li konzumenti marihuane i da li ste za legalizovanje? | | redovno konzumiram, treba legalizovati | | 20% | [ 2 ] | | periodicno, treba legalizovati | | 10% | [ 1 ] | | apsolutno nikad, protivnik sam legalizacije | | 50% | [ 5 ] | | treba krivicno kaznjavati i konzumente | | 20% | [ 2 ] |
| | Укупно гласова : 10 |
| |
| Ко је тренутно на форуму? | Укупно је 0 корисника на форуму :: 0 Регистрованих, 0 Скривених и 0 Гостију :: 1 Bot
Регистрованих корисника: Нема
Bots : Google
[ View the whole list ]
Највише корисника на форуму икад било је 12 Дана Tue Apr 15, 2008 12:21 pm
|
| Statistics | Имамо 125 регистрованих корисника
Нај новији регистровани члан је CcCECA
Наши корисници су послали укупно 5774 чланака in 796 subjects
|
|
